人才培養機制
師帶徒
機制
安排經驗豐富的師傅指導新人，通過言傳身教、實踐帶教，幫助徒弟快速掌握專業技能與工作經驗，實現匠心與技術的代際傳承，助力新人快速成長。
賽馬
機制
我們建立公開透明的選拔體系，秉持“公平公正、競爭擇優”的用人理念，實現“能者上、平者讓、庸者下”的動態人才管理，激發組織活力與個人成長動力。員工按要求報名參與“賽馬”競聘，即可通過能力比拼獲得晉升機會。
人才理念
和邦聚焦科技前沿，構建跨學科知識體系，驅動核心領域技術突破與專利轉化，強化核心競爭力。
人才理念
注重青年人才培養與活力激發，通過靈活機制鼓勵創新思維，為傳統產業注入新動能，支撐企業可持續發展。
人才理念
建立高標準、系統化的人才培養體系，結合行業經驗與技術深耕，確保各業務線高效協同與精準落地。
安排經驗豐富的師傅指導新人，通過言傳身教、實踐帶教，幫助徒弟快速掌握專業技能與工作經驗，實現匠心與技術的代際傳承，助力新人快速成長。
我們建立公開透明的選拔體系，秉持“公平公正、競爭擇優”的用人理念，實現“能者上、平者讓、庸者下”的動態人才管理，激發組織活力與個人成長動力。員工按要求報名參與“賽馬”競聘，即可通過能力比拼獲得晉升機會。
專科
本科
985院校
碩士
211、985院校碩士
博士
基層儲備人才
基層管理者
中層儲備人才
中層管理者
高層儲備人才
高層管理者
儲備人才
技術員
工程師
儲備人才
一級技師
二級技師
三級技師
四級技師
特級技師
生產類崗位
儲備人才
工藝工程師
